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在水頭這邊從事了3年人力資源的工作，水頭這邊的求職人才百分75以上都是高中中專初中畢業(yè)生為主，本科和大專以上的人才比較緊缺，水頭這里很多人才都是高中畢業(yè)就出來工作了，這點(diǎn)在這里不太多的評(píng)價(jià)，我個(gè)人覺得人生是一段歷程，沒有必要為了早出來工作一兩年，而放棄其他的體驗(yàn)，大學(xué)也是人生的一個(gè)過程，值得體會(huì)。

第一：盡量在面試之前寫好詳細(xì)的簡歷，一方面可以節(jié)約面試者和自己的時(shí)間，另一方面可以利用面試前充分的時(shí)間，把簡歷寫得更完善詳細(xì),讓用人單位更好的了解自己的情況。特別是寫字不是很漂亮的人才，更應(yīng)該事先用電腦寫好簡歷，打印出來，避免讓考官減少了印象分。

第二：應(yīng)該注重儀表，服裝在面試中是很重要的環(huán)節(jié)，在從事3年的人力資源主管的工作中，很多人面試的時(shí)候穿著拖鞋，這是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤，會(huì)給用人單位覺得你是一個(gè)很邋遢的人，也是對(duì)面試官一種很不禮貌的行為。另外面試過一些90后的人才，服裝穿得五顏六色，千奇百怪，就是外界俗稱的非主流，這會(huì)讓用人單位覺得你是一個(gè)比較不踏實(shí)可靠的人，這點(diǎn)水頭這邊90后的人才要特別注意。目前水頭這邊高中畢業(yè)的，和大學(xué)畢業(yè)的，也是以90后的人才為主，這點(diǎn)要謹(jǐn)記。

第三：沒有特殊的原因，盡量不要拖家?guī)Э?，很多水頭的求職者（特別是剛畢業(yè)的），面試的時(shí)候，帶上了媽媽，帶上了爸爸，帶上的姐姐，帶上了哥哥，這點(diǎn)會(huì)讓用人單位覺得你還不能自立，還不成熟。面試者都是18歲以上成年人了，如果僅僅是面試還帶家屬當(dāng)陪同，也會(huì)讓用人單位懷疑你的獨(dú)立性，這讓用人單位會(huì)對(duì)你的印象分減分。

以上三點(diǎn)是水頭人才比較常遇到的錯(cuò)誤，希望對(duì)正在找工作的你，有一點(diǎn)的幫助。



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