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水頭的石材行業(yè)的職場(chǎng)人都希望自己的薪水一天比一天高,但是往往職場(chǎng)人的一些習(xí)慣制約了他們薪資的增長(zhǎng)。所以職場(chǎng)人應(yīng)該找到這些阻礙你升職加薪的壞習(xí)慣。
一、推卸責(zé)任,沒(méi)有擔(dān)當(dāng)
很多職場(chǎng)人都沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的勇氣,工作中出現(xiàn)問(wèn)題就急著找責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān),如果是自己負(fù)責(zé)的事,也會(huì)努力尋找外在影響因素,總是想方設(shè)法把責(zé)任推給別人,這樣不僅不會(huì)讓自己開(kāi)脫責(zé)任,反而會(huì)得不到老板的信任,同時(shí)也會(huì)讓你的人際關(guān)系變差,因?yàn)榇蠹叶己ε孪麓纬霈F(xiàn)問(wèn)題,你會(huì)把責(zé)任推到他們身上。所以出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),求職者應(yīng)該從自身出發(fā),找出原因,勇于承擔(dān)責(zé)任。并想辦法彌補(bǔ)自己犯下的錯(cuò),降低公司的損失。
二、不注意職業(yè)形象
職場(chǎng)中有些重要會(huì)議,或會(huì)見(jiàn)重要客戶(hù)時(shí)需要正裝出席,但是一些職場(chǎng)人不拘小節(jié),覺(jué)得穿什么并不重要,習(xí)慣了穿襯衫休閑褲,這樣不僅顯得自己與其他與會(huì)人員格格不入,而且有失職業(yè)形象。一些更糟糕的職場(chǎng)人衣物不整潔,可能衣服上還沾有污漬。去接待客戶(hù)時(shí)不僅僅展現(xiàn)的是個(gè)人形象,更是代表企業(yè)形象。所以不能以個(gè)人喜好,而不顧公司的形象。并且正裝能給客戶(hù)專(zhuān)業(yè)的形象,讓客戶(hù)感到安全感,你也就能得到客戶(hù)的信任。
三、差不多先生、小姐
職場(chǎng)上存在很多差不多先生、小姐,他們做事只求一個(gè)大概,不注重細(xì)節(jié),但是往往細(xì)節(jié)決定成敗。做會(huì)計(jì)的就知道差一個(gè)零與多一個(gè)零的差別有多大。凡事差不多就行的想法是大錯(cuò)特錯(cuò),很多事看似差不多,事實(shí)上差太遠(yuǎn)了,做工作只做到差不多,是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任。所以凡事應(yīng)該注重細(xì)節(jié),問(wèn)題要考慮周全。做到盡善盡美,精益求精。一些職場(chǎng)人自己是差不多先生、小姐,對(duì)他人凡事追求完美,感到厭惡,覺(jué)得他們一遍遍的倒騰,太折磨人了,也耽誤時(shí)間,這不是為難自己?jiǎn)??但是在事前麻煩,總比事后出現(xiàn)問(wèn)題,造成損失,還要自己補(bǔ)救要省心多了。
四、情緒波動(dòng)大
生活在如今的社會(huì)中,每個(gè)人的壓力都很大,尤其是職場(chǎng)人,有情緒變化是可以理解的,但是如果情緒波動(dòng)很大,就像變化莫測(cè)的天氣一樣,陰晴不定。這是老板最不喜歡的。因?yàn)橐粋€(gè)人無(wú)法控制情緒,將情緒帶入工作中,會(huì)影響自己的工作不說(shuō),還會(huì)影響工作氛圍,因?yàn)槟愕那榫w,大家都會(huì)感到很壓抑。如果碰巧你在情緒化階段需要接見(jiàn)客戶(hù),或者與客戶(hù)通電話(huà)時(shí),你的情緒可能會(huì)使你變得脾氣大,煩躁、不耐煩。進(jìn)而影響與客戶(hù)的關(guān)系。這樣老板當(dāng)然會(huì)懷疑你的工作態(tài)度,你升不了職,當(dāng)然也就得不到高薪了。
所以職場(chǎng)人要將工作跟生活分開(kāi),不要將個(gè)人情緒帶入工作中,要懂得控制并調(diào)節(jié)自己的情緒。情緒波動(dòng)時(shí)就讓自己休息一下,不要處理那些棘手的事。重要事件應(yīng)該在自己最佳狀態(tài)時(shí)去處理,這樣工作才能做到高效率。