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石材資訊

石材專業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站

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    【2022開(kāi)年新作】我國(guó)石材行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源研究

    導(dǎo)讀：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的發(fā)展格局已逐步形成，在“開(kāi)創(chuàng)新業(yè)態(tài)，融入雙循環(huán)”的政策背景下，科技創(chuàng)新、跨界融合等正在推動(dòng)著石材行業(yè)的發(fā)展變革。隨著礦山資源整合和生態(tài)治理的發(fā)展進(jìn)程，地方...
    發(fā)布時(shí)間：2022-02-17

  • 石材企業(yè)防止核心員工流失有技巧

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，石材產(chǎn)業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)重大課題，新一輪的業(yè)內(nèi)洗牌在所難免，石材企業(yè)之間愈加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境直接加劇了各家企業(yè)對(duì)核心員工的爭(zhēng)奪。核心員工作為石材企業(yè)發(fā)展壯大的原動(dòng)力和生命線，其稀缺性和難以替代性開(kāi)始逐漸受到業(yè)內(nèi)關(guān)注...
    發(fā)布時(shí)間：2017-10-25

  • 石材市場(chǎng)上，誰(shuí)為石材一線工人的流動(dòng)埋單？

    我們一直非常關(guān)注遍布在石材產(chǎn)業(yè)鏈上的這一群人物，我們不僅要歌頌這群石材產(chǎn)業(yè)鏈中不可或缺的“小人物”，仍要關(guān)注到石材加工企業(yè)面臨著關(guān)于工人的種種嚴(yán)峻問(wèn)題。伴隨石材產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，一線員工的流動(dòng)性不斷加大。我們深...
    發(fā)布時(shí)間：2015-05-19

  • 石材人才網(wǎng)www．stone597．com：提供專業(yè)快捷的石材行業(yè)人力資源服務(wù)

    石材人才網(wǎng)（www.stone597.com）是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)的針對(duì)石材行業(yè)的專業(yè)石材行業(yè)人力資源網(wǎng)站。作為石材行業(yè)權(quán)威的招聘網(wǎng)站，我們?yōu)槭钠髽I(yè)及石材行業(yè)求職者提供招聘與求職的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，并以業(yè)界最...
    發(fā)布時(shí)間：2014-02-13

  • 華西股份進(jìn)軍石材行業(yè)，掌門(mén)人吳協(xié)恩表示缺人才

    華西股份進(jìn)軍石材行業(yè)，掌門(mén)人吳協(xié)恩表示缺人才去年，華西股份子公司江陰華西村投資有限公司(以下稱華西投資)與控股股東江蘇華西集團(tuán)公司(以下稱華西集團(tuán))、屏邊豐磊投資有限公司(以下稱豐磊投資)將聯(lián)合成立項(xiàng)目公司，合作開(kāi)發(fā)大理石資源。協(xié)議約定...
    發(fā)布時(shí)間：2014-02-05

  • 剖析阻礙你成為水頭高薪族的壞習(xí)慣

    水頭的石材行業(yè)的職場(chǎng)人都希望自己的薪水一天比一天高，但是往往職場(chǎng)人的一些習(xí)慣制約了他們薪資的增長(zhǎng)。所以職場(chǎng)人應(yīng)該找到這些阻礙你升職加薪的壞習(xí)慣。一、推卸責(zé)任，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)很多職場(chǎng)人都沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的勇氣，工作中出現(xiàn)問(wèn)題就急著找責(zé)任由誰(shuí)承...
    發(fā)布時(shí)間：2013-03-27

  • 建筑學(xué)院師生參觀溪石，加強(qiáng)校企人才溝通交流

    建筑學(xué)院師生參觀溪石，加強(qiáng)校企人才溝通交流石材行業(yè)人才匱乏，成為行業(yè)持續(xù)發(fā)展的障礙。加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的交流、溝通與合作也成為了石材界的熱門(mén)話題。近日，河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院老師和學(xué)生組成的60余人的考察團(tuán)前往溪石參觀學(xué)習(xí)。河南建筑職...
    發(fā)布時(shí)間：2012-12-08

  • 在水頭做人才資源主管3年的時(shí)間，對(duì)水頭找工作的人才面試的幾點(diǎn)提議

    在水頭這邊從事了3年人力資源的工作，水頭這邊的求職人才百分75以上都是高中中專初中畢業(yè)生為主，本科和大專以上的人才比較緊缺，水頭這里很多人才都是高中畢業(yè)就出來(lái)工作了，這點(diǎn)在這里不太多的評(píng)價(jià)，我個(gè)人覺(jué)得人生是一段歷程，沒(méi)有必要為了早出...
    發(fā)布時(shí)間：2012-09-08

  • 如何培養(yǎng)和留住核心員工

    如何培養(yǎng)和留住核心員工核心員工核心員工是指能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和保持、提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或能夠直接幫助主管提高管理業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)能力和抵御企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)能力的員工。核心員工的流動(dòng)率較高。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)取代資本與物...
    發(fā)布時(shí)間：2011-08-27

  • 百事CEO盧英德：追求各利益方的平衡

    百事CEO盧英德：追求各利益方的平衡，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，一位CEO可能無(wú)論做什么，公司都會(huì)盈利;經(jīng)濟(jì)形勢(shì)差的時(shí)候，公司的表現(xiàn)就更加體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值?！≡谶@個(gè)由美國(guó)金融風(fēng)暴引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)節(jié)里，百事公司CEO盧英德給中國(guó)帶來(lái)了一份大禮...
    發(fā)布時(shí)間：2011-04-02
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