欧美黑人激情性久久_进去一点会紧再进去就感觉松_哦┅┅快┅┅用力啊┅┅小说_日韩精品无码中文字幕一区二区_老公亲我的小花园爱我吗怎么回答_亚洲精品久久一区二区三区777_精品人妻人人做人人爽夜夜爽_九色丨porny丨自拍蜜桃_成人电影无码日本

2015年以來，專業(yè)技能培訓(xùn)似乎成了石材業(yè)的熱門新詞。除了CAD、石材護(hù)理等傳統(tǒng)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，又涌現(xiàn)出了如礦長這類專業(yè)性極強(qiáng)的技能培訓(xùn)。雖然，技能培訓(xùn)項(xiàng)目越來越多，但學(xué)員參與學(xué)習(xí)的熱情卻差強(qiáng)人意。

有石材培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士表示，做石材方面的培訓(xùn)太累了，“兩頭冷”，企業(yè)和員工都不積極，動(dòng)員工作做了又做，報(bào)名人數(shù)卻不見多。除了極個(gè)別不收費(fèi)或強(qiáng)行規(guī)定的培訓(xùn)，更多的專業(yè)型技能培訓(xùn)都得不到重視。
文/ 蔡靜琦

【現(xiàn)象】
八成一線員工培訓(xùn)熱情低下
今年剛滿25歲的小葉，在水頭一家石材企業(yè)從事銷售工作。由于業(yè)績不佳，想往技術(shù)方面發(fā)展，花了500元報(bào)名石材學(xué)院的CAD班。

然而，出乎意料的是，不到一個(gè)月，小葉就不去學(xué)習(xí)了。原因竟是，課程太難了，怕拿到證也看不到出路。

“現(xiàn)在石材企業(yè)招聘CAD制圖員，哪里會(huì)看你有沒有拿證，只要有經(jīng)驗(yàn)就可以了?！毙∪~坦言，很多朋友叫他直接進(jìn)工廠學(xué)習(xí)，不但可以拿工資，還可以免費(fèi)學(xué)技能。

像小葉這樣堅(jiān)持“課堂培訓(xùn)無用論”的普通員工還有很多。石材學(xué)院負(fù)責(zé)人陳云霞告訴記者，石材學(xué)院從2014年辦學(xué)以來，就開設(shè)了CAD培訓(xùn)及國家級取證考試，每年5期，每期30人。起初報(bào)名人員還算積極，現(xiàn)在卻越來越少。

陳云霞坦言，石材學(xué)院的培訓(xùn)大多數(shù)有政府資金支持，學(xué)員并不需要付出高昂的學(xué)費(fèi)，即便如此，也未能有效激發(fā)普通學(xué)員的積極性，更別提那種需要數(shù)千元培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目了。

“每次培訓(xùn)開班以前，我們都做了大量工作，把培訓(xùn)老師請到學(xué)院來，為的是學(xué)員可以專心上班，晚上不用走遠(yuǎn)路就可以得到培訓(xùn)學(xué)習(xí)?！标愒葡急硎荆漳壳暗膱?bào)名情況來看，一線員工的培訓(xùn)熱情還是比較低下，主動(dòng)學(xué)習(xí)的不超過兩成。

無獨(dú)有偶，為提高中國石材護(hù)理行業(yè)的整體水平，中國石材協(xié)會(huì)石材應(yīng)用護(hù)理專業(yè)委員特于2007年開設(shè)石材護(hù)理工職業(yè)技能培訓(xùn)班，從費(fèi)用和入學(xué)條件兩方面均降低了報(bào)名門檻。

在石材護(hù)理行業(yè)，已有2000多名從業(yè)人員通過培訓(xùn)和鑒定，獲得了初、中、高級職業(yè)資格，成為石材應(yīng)用護(hù)理企業(yè)的技術(shù)骨干。

而今年，在朋友圈曝光率較高的礦長培訓(xùn)也因報(bào)名情況和礦山方面原因，延期了培訓(xùn)開班時(shí)間。

【探因】
證書等級與工作待遇不掛鉤
在采訪中，記者了解到，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)積極程度低，很主要的一個(gè)原因在于，就算培訓(xùn)了，拿到了證書，學(xué)員的薪資也并不會(huì)因此有所提升。

正如小葉所說的那樣，很多經(jīng)過兩個(gè)月培訓(xùn)并獲得CAD一級證書的學(xué)員，并沒有享受到更高的薪資或者額外的獎(jiǎng)勵(lì)，這也是他不愿繼續(xù)接受課堂培訓(xùn)的一個(gè)主要原因。

“培訓(xùn)了近兩個(gè)月，都是利用晚上的時(shí)間，有時(shí)白天工作很累，真的很不想晚上再去上課。”剛剛拿到CAD中級證書的楊工，并沒有特別的快樂。他說道，如果拿個(gè)證，老板能漲個(gè)兩百塊錢工資，那就樂呵了。

楊工去參與考級的一個(gè)主要的原因是想改變自己，希望自己可以改變流水線上的生活，可以坐進(jìn)辦公室，可以靠一技之長養(yǎng)活自己。

員工培訓(xùn)熱情低下還有一個(gè)原因在于，部分企業(yè)過于注重當(dāng)下利益，缺乏對員工的培養(yǎng)意識。部分企業(yè)認(rèn)為員工學(xué)習(xí)是其個(gè)人的事，又怕學(xué)成被人挖走，并不愿意投入更多到員工自身技能的培養(yǎng)當(dāng)中去。

據(jù)了解，目前鮮有企業(yè)會(huì)花錢去培訓(xùn)員工的專業(yè)技能，除了銷售技巧的培訓(xùn)以及不得不具備的行車證。

【建 議】
差異化薪資鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)
“一個(gè)行業(yè)要發(fā)展，必須要盡量少走彎路?！痹谌珖ど搪?lián)石材業(yè)商會(huì)復(fù)合板專業(yè)委員會(huì)秘書長白利江看來，培訓(xùn)是一個(gè)鞏固的過程，是在原有實(shí)踐基礎(chǔ)上的一個(gè)理論補(bǔ)充。只有把理論和實(shí)踐有效地結(jié)合起來，才能縮短工時(shí)，提高效率。

白利江坦言，自己已有20多年的石材從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但依然堅(jiān)持學(xué)習(xí)，他也參與礦長培訓(xùn)，了解更全面、更專業(yè)的礦山開采知識。

英良集團(tuán)泰達(dá)礦業(yè)負(fù)責(zé)人傅文濤告訴記者，他也是培訓(xùn)的受益者。他告訴記者，自己大學(xué)讀的是建筑設(shè)計(jì)專業(yè)，陰差陽錯(cuò)地進(jìn)了石材行業(yè)，從事了專業(yè)性特別強(qiáng)的礦山開采方面的管理。在參與培訓(xùn)以前，他都是通過一些有多年礦山經(jīng)驗(yàn)的人士之口，來了解礦山開采。通過礦長培訓(xùn)，他深入了解了礦山的形成原理、科學(xué)的開采方式，以及如何利用先進(jìn)的開采機(jī)等知識。

傅文濤認(rèn)為，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)固然重要，理論基礎(chǔ)依然不容忽視。包括礦山的可行性研究、礦山初期的分析、成本分析以及安全操作規(guī)范等，都是作為一位礦山人必須掌握的。

如白利江、傅文濤這樣的企業(yè)高層或者資深行家，自主學(xué)習(xí)的意識相當(dāng)強(qiáng)烈。然而，上層覺悟再高，如果基層不迅速跟上，上下脫節(jié)，行業(yè)想要快速發(fā)展，也是極難的事。陳云霞表示，要想激發(fā)一線員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，最行之有效的辦法，就是差異化薪資，哪怕每月增加三四十元。

【聲音】
培訓(xùn)不是為了考級，而是交流新技術(shù)新工藝
在石材護(hù)理養(yǎng)護(hù)專家胡源看來，學(xué)習(xí)是個(gè)回爐的過程，培訓(xùn)則是再學(xué)習(xí)的開始。他說，護(hù)理行業(yè)培訓(xùn)是個(gè)廉價(jià)的平臺(tái)，是個(gè)技術(shù)交流平臺(tái)，是個(gè)新產(chǎn)品、新工藝認(rèn)知平臺(tái)，是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享的平臺(tái)、一個(gè)公益性的平臺(tái)。

“很多工作做個(gè)3年的人，就認(rèn)為自己是行家、專家了，聽不進(jìn)別人的指點(diǎn)和建議。這也是我們行業(yè)之所以發(fā)展緩慢的一個(gè)很主要的原因。”胡源說，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的都是擁有10多年豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“老師”來分享，用最先進(jìn)的產(chǎn)品來演示，展示最優(yōu)質(zhì)的成品和最先進(jìn)的工藝流程。

胡源認(rèn)為，現(xiàn)在很多所謂的專家、教授，至今分辨不清楚“養(yǎng)護(hù)”和“護(hù)理”有什么本質(zhì)區(qū)別。在胡源看來，只有學(xué)習(xí)新技術(shù)、理解“石材養(yǎng)護(hù)”的本質(zhì)，尋找到需求“石材養(yǎng)護(hù)”的客戶，才能獲得高價(jià)市場。

來自南安商報(bào)綜合整理