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國外的許多人造石企業(yè)專注培訓(xùn)人才，花大力氣、大金錢去培育，而國內(nèi)的許多石材企業(yè)則是亂挖人才，不注重人才的投入，造成人才市場上嚴(yán)重混亂，損害了其他企業(yè)的利益、求職者的利益。鄧小平曾說過“科技是第一生產(chǎn)力”，科技的發(fā)展依靠人才的進(jìn)步，用心去培育人才，會讓他們逐漸有歸屬感，這樣會更用心、更踏實地為企業(yè)做好每一件事。

　　以人為本，處處尊重人。某櫥柜人造石 公司始終把人才視為企業(yè)生存發(fā)展的第-資，將人的智慧和內(nèi)在的潛力看成是企業(yè)淵遠(yuǎn)流長的資源。一方面，不斷引進(jìn)各方面入才，加強(qiáng)自身研發(fā)能力;另一方面，加強(qiáng)與高等院校、國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)的合作，依靠高等院校、研究機(jī)構(gòu)雄厚的科技力量，解決技術(shù)難題，做到從研究上人手，為整個行業(yè)的進(jìn)步做貢獻(xiàn)。

　　人造石行業(yè)在整體上占有的市場份額還很小，去年陶瓷業(yè)的銷售額達(dá)到1500億元，而人造石行業(yè)去年的總銷售額卻只有5億元。在市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及營銷推廣手段上我們還是相對落后的，但是我國人造石行業(yè)才剛剛起步，尚有很大的潛力，所以更應(yīng)著眼于加強(qiáng)研發(fā)和市場培育，避免盲目跟風(fēng)、低級的價格競爭，超負(fù)荷的擴(kuò)大規(guī)模、增加產(chǎn)值等行為，這些行為會使行業(yè)無序發(fā)展，最終走向整體衰退。

　　因此建議搭建一個行業(yè)內(nèi)部溝通交流的平臺，規(guī)范市場，把阻礙行業(yè)發(fā)展的石材企業(yè)清除出局，同時借鑒意大利的經(jīng)驗，企業(yè)之間推行錯位競爭，即各自研發(fā)和推廣自我特色的品種，形成獨特的企業(yè)石材品牌 形象。大眾化的品種可以共享，特色品種行業(yè)應(yīng)予以保護(hù)，把競爭提升到良性的研發(fā)和市場培育等更高層次上，營造一個資源共享的和諧的行業(yè)發(fā)展環(huán)境，使整個行業(yè)健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。